1月4日下午，教师发展中心主任王永芬、副主任张德春、教师培训科科长曾梦璐一行三人莅临我院调研指导工作。学院副院长郭霞、副院长吴保来、近三年教学技能竞赛获奖教师代表以及新进教师代表参加座谈会。座谈会由副院长郭霞主持。

座谈会主要围绕新进教师岗前培训、教师教学能力的持续培养、教师教学竞赛的组织和准备等方面进行交流讨论。首先，对于新进教师岗前培训工作，我院新入职的2位教师认为，岗前培训不仅提高了她们的思想认识，使她们进一步明确了努力方向，也让她们感受到了学校的关怀，心中有了归属感，对她们自身的成长起到了很好的引领作用。在如何调动新入职教师参与岗前培训的积极性方面，新进教师表示，一方面需要加强参训教师思想教育，把培训由被动参与变为主动参与，另一方面可将岗前培训纳入年度考核指标中，并和评职称挂钩。在岗前培训如何走深走实上，新进教师希望今后能加大对培训的投入，申请课题或者论文发表上可以有适当的专题指导和物质鼓励，激发新教师写作的热情。其次，对于教师教学能力的提高，教学技能竞赛获奖教师代表认为，应建立起常态化的培养机制，并运用激励机制进一步推动教学比赛工作的开展。最后，王主任表示教学能力的提升是持续化的过程，需要久久为功，教发中心将根据教师发展过程的现实情况，不断优化流程、精炼培训、减负降压，为教师成长保驾护航。

本次调研与讨论，为我院教师教学能力培养工作的有效开展拓宽了思路。今后，我院将以此次调研为契机，围绕教学工作的需求，实现赛与教的深度融合，真正把讨论交流的收获转化为实实在在的行动，共助学校教育教学事业的高质量发展。